la indemnizacin por despido tiene descuentos

cuanta utilizada para cumplir con el pago. Fecha de despido o renuncia, la indicada en el telegrama en caso de existir. Adems, en los casos de administradores, ejecutivos y profesionales, segn dichos trminos son definidos mediante reglamento del Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, se regir por la voluntad de las partes segn expresada en el contrato de empleo por trmino. Extincin por jubilacin del trabajador Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para jubilarse el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites. Perodo de prueba Das de licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o accidente de trabajo Perodo de licencia por maternidad Qu remuneracin se considera para calcular la indemnizacin por despido? Es clave tener presente algunas definiciones antes de entrar al detalle sobre el clculo preciso de una indemnizacin, y por damos una definicin de despido, que se considera a toda rescisin del contrato de trabajo de un trabajador, pero que sea decidida por parte del empleador. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de. Por otra parte, el artculo 123 de la LCT explica que si la relacin de trabajo concluye, el trabajador tiene derecho a percibir la proporcin del SAC por el tiempo trabajado.

Salario Anual Complementario (SAC o Aguinaldo) sobre la antig├╝edad Aqu estamos frente a un punto controvertido, dado que a veces a travs de juicio, los jueces lo otorgan y otras. LexJuris de Puerto Rico - Derechos Reservados. (c) Violacin reiterada por el empleado de las reglas y reglamentos razonables establecidos para el funcionamiento del establecimiento siempre que copia escrita de los mismos se haya suministrado oportunamente al empleado. La base de clculo o remuneracin no podr superar tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. 185m) Se faculta al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos a adoptar y promulgar la reglamentacin necesaria para administrar las disposiciones de las 29 lpra secs. Despidos por solicitar excedencias, despidos de vctimas de violencia de gnero por sus sus derechos de movilidad o reestructuracin de su jornada laboral. Sin embargo, se suele simplificar diciendo que corresponde un salario por cada ao de trabajo. Indicar las causas del despido as como si hubo o no preaviso. Nota importante : No firmar absolutamente nada, ni aceptar pago sin consulta previa a un profesional especializado. No obstante, al momento del despido como en la nueva contratacin, cuando exista una diferencia razonablemente clara o evidente a favor de la capacidad, productividad, desempeo, competencia, eficiencia o historial de conducta de los empleados comparados, el patrono podr seleccionar a base de dichos criterios.

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